Notre approche se base sur une démarche individualisée qui tient compte des capacités et des défis de la personne. Cette démarche est structurée à l’aide d’un profil d’employabilité et d’un plan d’action. L’implication de la personne dans sa démarche est essentielle. Nous favorisons l'autonomie de la clientèle toutefois, nous demeurons supportant en fonction des difficultés, dans chacune des étapes à franchir dans l'atteinte de l'objectif d'intégration en emploi.

Par nos interventions, nous désirons que la personne développe son plein potentiel et se mette en action vers l’atteinte des objectifs qu’elle s’est  fixés.

L’équipe du SEMO dressera le profil d’employabilité de la personne. Ce bilan du chemin parcouru et des étapes qu’il reste à franchir à la personne dans son cheminement vers l’emploi tient compte d’éléments tels que le diagnostic de la personne et son influence dans sa vie, le niveau de scolarité, les expériences de travail, les compétences, l’état actuel du marché du travail et l’ensemble de la situation de la personne.

À la suite de l’établissement du profil d’employabilité, un plan d’action est élaboré avec la personne. Il s'agit de l’outil par lequel la personne détermine ses objectifs et les moyens qu’elle s’engage à prendre pour les atteindre. Le SEMO GIM accompagne et soutient la personne vers l'atteinte des objectifs qu’elle s’est fixés en lien avec le choix professionnel, l’acquisition des compétences, la recherche d'emploi,  l’insertion et/ou le maintien en emploi.

Accompagner c’est être aux côtés du client pour répondre à des besoins particuliers en fonction d’objectifs précis durant une période déterminée. C’est fournir son aide professionnelle vers l’atteinte des buts que le client s’est fixés.

Directement inspirées de la Déclaration de valeurs de l'administration publique québécoise adoptée en 2002 par le gouvernement du Québec, le SEMO prône :

• La compétence : Chaque membre de notre organisation s’acquitte de ses tâches avec professionnalisme. Il met à contribution ses connaissances, ses habiletés et son expérience dans l’atteinte des résultats visés. Nous mettons de l’avant les compétences de nos participants afin de les aider à intégrer un emploi à leur mesure. 
• L'impartialité : Chaque membre de notre organisation fait preuve de neutralité et d’objectivité. Il prend ses décisions dans le respect des règles applicables et en accordant à tous un traitement équitable. Il remplit ses fonctions sans considérations partisanes.
• L’intégrité : Chaque membre de notre organisme se conduit d’une manière juste et honnête. Leurs pratiques et de leurs interventions se font dans une démarche honnête et fidèle aux valeurs prônées par l’organisme.
• La loyauté : Chaque membre de notre organisme est conscient qu’il est un représentant de celui-ci auprès de la population. Il exerce ses fonctions dans le respect des droits de chacun. 
• Le respect : Chaque membre de notre organisme manifeste de la considération à l’égard de toutes les personnes avec qui il interagit dans l’exercice de ses fonctions. Il fait preuve de courtoisie, d’écoute et de discrétion à l’égard des personnes avec lesquelles il entre en relation. Il fait également preuve de diligence et évite toute forme de discrimination. 

Notre équipe professionnelle est composée de conseillères et de conseillers en main d’œuvre possédant une formation ainsi que de l’expérience dans le domaine de la relation d’aide et de l’employabilité, de la direction, de l'administration et du conseil d'administration.