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L’embauche de personnes handicapées : Une démarche valorisée par la société!
Le SEMO Gaspésie-Les Îles désire sensibiliser les employeurs à l’importance d’offrir à leurs employés ayant des limitations fonctionnelles des conditions de travail favorables à leur maintien en emploi. Nous encourageons donc les employeurs de notre territoire à communiquer avec nous afin de voir les possibilités qui s'offrent à eux.
Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre, les personnes en situation de handicap constituent un bassin de main-d’œuvre aux compétences et capacités diversifiées pouvant contribuer à stopper le roulement de personnel. Ces personnes font preuve d’une grande loyauté envers leurs employeurs et sont motivées, reconnaissante et collaboratrices. Elles sont capables de contribuer au dynamisme d’une entreprise en y apportant des changements positifs.
Adaptés à vos besoins
Des services professionnels
- Identification des postes et analyse des tâches : L’équipe du SEMO fait l’évaluation de la situation en fonction des postes que vous offrez et analyse les tâches de travail.
- Aide à la présélection des candidats : L’équipe du SEMO vous propose des candidats sur la base de leurs compétences et de leurs aptitudes en lien avec le poste à pourvoir.
- Élaboration d'un plan d'intervention : Nous présentons à l’employeur un plan d’intervention structuré avec minutie qui permettra à la personne de donner son plein potentiel. Chaque cas étant unique, toutes les solutions sont individualisées afin de respecter les limitations de la personne tout en tenant compte des besoins de l’employeur.
- Soutien pour bénéficier des mesures de compensation financière, lorsque requis : L’équipe du SEMO évalue quelles mesures de compensation est la plus adéquate pour la situation et fait des demandes de subventions.
- Suivi individuel en emploi durant plusieurs mois : L’équipe du SEMO accompagne l’employeur et l’employé avant, pendant et après l’embauche. Nous sommes toujours prêts à intervenir rapidement en cas de besoin. La collaboration se poursuit de façon ponctuelle afin de favoriser le maintien, peu importe le temps qui passe.
- Aide au processus d'adaptation des postes de travail : L’équipe du SEMO fera la référence vers le spécialiste adéquat pour l’évaluation du poste de travail. Par la suite nous aidons l’employeur dans la mise en œuvre des solutions proposées et nous nous occupons des démarches de demandes de subvention s’il y a lieu.
- Session d’information et de sensibilisation pour votre personnel : L’équipe du SEMO peut prendre le temps de rencontrer le personnel qui travaillera avec la personne handicapée afin d’expliquer la condition de la personne, ses besoins et la façon adéquate de communiquer avec elle afin de faciliter la collaboration au sein de l’équipe de travail.
Agent d'intégration en emploi
Le rôle de l’agent d’intégration en emploi est de soutenir des personnes en situation de handicap dont les besoins d’accompagnement en milieu de travail sont complexes et importants. L’objectif est de favoriser l’intégration professionnelle et le maintien en emploi.
Le travail de l’agent d’intégration en emploi se réalise auprès du candidat, mais également auprès de son employeur et de l’équipe de travail.
Pour favoriser la réussite de l'intégration en emploi, l’agent d’intégration en emploi effectue un suivi en emploi auprès des participants, surtout lors des premières semaines. Cela permet si nécessaire d'ajuster certains comportements, de convenir d'accommodements divers ou encore de proposer des outils pour aider à la prise l’autonomie de la personne dans l’exécution de ses tâches.
L’agent d'intégration en emploi pourra également aider à dresser un plan de maintien en emploi. Il ciblera les difficultés de la personne et déterminera les moyens à mettre en place pour les surpasser afin de parvenir à un mieux-être en emploi.
L’agent d’intégration en emploi peut également aider l’employeur à développer des stratégies gagnantes avec la personne handicapée.
Quelques services offerts par l’agent d’intégration en emploi :
- Information et sensibilisation du milieu de travail avant l'entrée en fonction du client
- Support à l'employeur dans son intervention auprès du travailleur afin de l’aider à bien encadrer et superviser la personne en fonction de ses difficultés
- Proposition d'accommodements divers
- Présence sur les lieux de travail pour fournir l’accompagnement et le soutien nécessaire au participant afin de favoriser le développement, l’acquisition et le maintien des habiletés reliées aux relations interpersonnelles, à l’exécution des tâches de travail et au sens des responsabilités;
- Visites en milieu de travail pour encourager l’autonomie de la personne lors de son intégration, contribuer et implanter les adaptations nécessaires et participer au processus de résolution des conflits;
- Fournir des outils personnalisés qui favorisent les apprentissages et souvent diminuent le stress et l’anxiété chez le travailleur;
- Créer des routines de travail, des outils visuels, des aide-mémoires qui favorisent de bonnes balises de référence pour la personne;
- Aider la personne à acquérir de bonnes méthodes de travail par la démonstration ou le faire avec elle;
- Prévenir la décompensation, c’est-à-dire de faire en sorte que les éléments personnels susceptibles d’affecter la vie professionnelle soient surveillés et, au besoin, effectuer une intervention pour corriger la situation;